مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

الدخول إلى رابط حاسبة.

مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. و في حالة استقالة العامل و إنهاء عقد العمل الخاص به و قد أتم مدة خمس سنوات متتالية لكن لم يتم عشر سنوات سواء كان العقد محدد أم لا ففي هذه الحالة يستحق العامل الحصول على مبلغ ثلثي مكافأة. يراعى في ذلك احكام قانون التأمينات الاجتماعية على ان يلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين المبالغ التي تحملها نظير اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية والمبالغ المستحقة عن مكافأة نهاية. الموظف قد يستقيل لعدة أسباب من الممكن يكون السبب هو البحث عن وظيفة ضمن إختصاصه أو من الممكن أن يكون بسبب التقدم في العمل فما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة هذا ما سوف نتعرف عليه في هذا الموضوع كل هذا وأكثر. مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة نقدمها في هذا الموضوع كما نقدم طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل مع التوضيح بأمثلة.

إما في حال استقالة العامل مع إنهاء عقد العمل في الوقت نفسه مع إتمامه مده خمسة أعوام متتالية من العمل ولكنه لم يتم عشر أعوام سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة في تلك الحالة فإن. كيف يمكن التعرف على مستحقات التأمينات بعد الاستقالة 1442 من اجل الحصول عليها وهل من الممكن أن أحصل على مستحقات التأمينات دفعة واحده بعد الاستقالة وما هي طريقة حساب. كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي موسوعة نت خدمة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة الوافدة.