مدة الانذار في قانون العمل السعودي

بعد توضيح أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين لا بد من توضيح الأحكام التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وعليه فإن العامل يستحق مكافأة لقاء مدة العمل التي عملها لدى صاحب.

مدة الانذار في قانون العمل السعودي. فترة الاخطار او الاشعار في عقود العمل يقصد بها المهلة التي يلتزم بها طرفي العلاقة العمالية عند الرغبة بإنهاء عقد العمل بناء على سبب مشروع وقد جاء النص عليها صراحة في المادة 75 والمادة 76 من نظام العمل السعودي ولكن هل. وقال إنه في حال انتهاء العمل بسبب الاستقالة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية خدمة بالكامل إذا كانت مدة خدمته عشر سنوات وما فوق بينما لا يستحقها إذا كانت المدة في حدود السنتين ويستحق ثلث. شهر الإنذار بنفس ساعات العمل إلا إذا رأت الشركة غير ذلك وهو يعتبر نهاية للرابطة التعاقدية بعد إنتهاء الشهر وطبقا لقانون العمل السعودى يتم منح الموظف تسوية نهاية الخدمة إذا كان مر عليه أكثر من سنتين بواقع نص شهر من. أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي.

كما أني لا حظت أنه لم يرد في باب التعريفات في نظام العمل السعودي أي تعريف لمدة الإخطار أو مهلة الإخطار بخلاف قانون العمل البحريني الذي أولى مهلة الإخطار عناية قصوى مما يدل على أ ن المشرع. 5 الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر0 6 الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام0. تابع المحامي أحمد السلامة. ان مسألة الاستقالة لم يتعامل معها نظام العمل السعودي بالصورة الشاملة مما جعل كثير من الاسئلة المثار حولها بلا اجوبه وحيث اشار اليها في المادة الخامسة والثمانون إذا كان انتهاء علاقة العمل.

4 تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل0. تعرف الاستقالة بأنها تخليك عن عملك بصورة رسمية ولا يعد ترك العمل عند انتهاء العقد المحدد استقالة وتكون الاستقالة إرادية أي برغبتك أو لا إرادية بإجبارك من طرف آخر على ترك عملك. ويجب ان يكون الانذار واضحا صحيحا لا يشوبه نقص او زيادة او خطا والا ستكون دعواه اللاحقة للانذار موجبة للرد او يكون الحكم فيها مرتبطا بما ورد في الانذار كما هو الحال في قرار محكمة التمييز الذي.